重要提示

貴公司的強積金供款及相關文件必須由信安而非貴公司的強積金中介人收到才可被正式確認,因此敬請貴公司直接將強積金供款遞交信安處理以免錯過供款期限。

  1. 請問在強積金條例下,僱主有什麼責任?
    • 在強積金條例下,僱主有以下的責任:

      加入計劃:

      • 確保所有合資格的僱員加入強積金計劃


      供款:

      • 計算成員的強積金有關入息及供款額
      • 於供款期完結後下一個月的第十日或之前支付供款予受託人
      • 在僱員終止受僱的該個公曆月最後一日之後的10日內,以書面通知強積金計劃受託人,述明該僱員終止受僱的日期 。
      • 如僱員選擇作出自願性供款,僱主須代為安排從僱員薪金中扣除供款,並支付予受託人


      行政:

      • 如僱主及僱員更改資料或終止受聘,必須在三十日內通知受託人
      • 於僱員離職時,協助僱員填寫申請表,把強積金計劃的累算權益轉移至一個個人帳戶或另一個註冊計劃
      • 向受託人提交付款結算書,並載有每次供款的詳情
      • 向僱員提供每月供款紀錄,並詳列僱員的有關入息、供款額及向受託人支付供款的日期
      • 保留僱員紀錄
      • 保留付款結算書所需的資料


      其他:

      • 展示由強積金管理局發出的參與證書
       
  2. 我僱用了數名海外僱員工作,我是否需要安排他們參加強積金計劃?
    • 如海外僱員持有工作簽証,而他們獲准入境或留港工作不超過13個月,又或者已參加海外的公積金計劃、退休金計劃、退休計劃或離職金計劃, 他們便可獲豁免遵守《強積金條例》,無須參加強積金計劃。(資料來源: 強積金管理局網)

       

  3. 公司於中國大陸設有工廠﹐倘若僱員被委派往中國大陸工作,僱主是否仍要為該僱員作強積金供款呢?
    • 如僱員受薪於香港公司,即使在外地工作亦要參加強積金計劃。

  4. 公司如果未能如期支付強積金供款,將會受到什麼懲罰?
    • 倘若貴公司未能如期支付強積金供款,受託人將通知強積金管理局有關事宜,貴公司便會被罰支付百分之五的拖欠供款總額為供款附加費。 僱主更可能被罰款五千港元或欠款的百分之十,以款額較大者為準。

  5. 當僱員離職時,他們能否取回其累算權益?
    • 在強積金計劃下,所有由強制性供款累積而來的金額必須保存至六十五歲的退休年齡,或符合提早獲支付累算權益的條件才可提取。自願性供款則毋須依從強積金條款,當僱員離職時,他們可根據僱主所訂立的計劃條款而提取其累算權益。

      至於已獲強積金豁免的職業退休計劃,其安排則有所不同。在強積金實行日前加入退休計劃的「現有計劃成員」,他們可以在離職時提取其累算權益。 然而,在強積金實行日後才加入退休計劃的「新計劃成員」則必須遵守「最低強積金利益」條款,即他們在離職時只可提取超逾最低強積金利益部分的累算權益。

  6. 假如僱員年屆六十五歲後仍然繼續在公司工作,僱主是否需要為僱員供款?
    • 如僱員在六十五歲後繼續工作,僱主及僱員毋須供款。但他們可選擇繼續供款,而該筆供款將視為自願性供款。

  7. 在強積金計劃下,強制性供款是可用作稅項扣減的。那麼自願供款又如何?
    • 僱主的強制及自願供款均可用作稅項扣減,惟最高限額是僱員總薪酬的百分之十五。僱員的強制性供款亦可豁免薪俸稅,限額為每年一萬五千港元。然而, 僱員的自願性供款部分則需要繳納薪俸稅。

      當僱員從強積金計劃取回累算權益時,一般是毋須課稅的,除非僱主的自願性供款部分超過了稅務條例所界定的「合乎比例的利益」,而超出這界定的數額則須課稅。

      「合乎比例的利益」是指服務年期的月份總數除以一百二十,再乘以「累算權益」的數額。這計算中的累算權益是指僱主自願供款的全部數額。例如, 一個僱員受僱滿四年,合乎比例的利益便是累算權益的百分之四十 ( 即為48/120=40% )。

  8. 我安排僱員參加強積金計劃後,會收到甚麼文件?
    • 在遞交強積金計劃的成員申請後,你會在30日內收到接納通知。該30日是從你遞交全部必要資料的日期,或從你同意遵守和接受計劃管限規則的日期(以兩者中較遲的日期為準)開始計算。

      你的計劃受託人會把你參加計劃的資料向積金局匯報。積金局在收到有關資料後,會向你發出參與證明書。僱主必須在僱員工作的處所展示參與證明書。 如僱員並非在你的處所工作,你應於主要的業務地點展示該證明書。所展示的證明書可以是正本,或是積金局發出的核證副本。(資料來源: 強積金管理局網站)

  9. 如我需要向僱員發放長期服務金/遣散費,應怎樣做?
    • 根據《僱傭條例》,僱主必須在適用情況下向僱員支付長期服務金/遣散費。在支付長期服務金/遣散費後,你可向計劃受託人申請從累算權益中的僱主強制性供款部分 (及自願性供款部分,如有的話)提取有關款項,以抵銷長期服務金/遣散費。如僱主未有作出指示,長期服務金/遣散費之抵銷次序為成員的自願性供款然後強制性供款。

  1. 我是公司的董事,是否需要參加強積金計劃?
    • 如你與公司簽訂僱傭合約受聘為董事,並如僱員般支取薪酬,你便需要參加強積金計劃。但是, 如你是非執行董事,並不參與公司的日常運作, 則毋須參加強積金計劃。
      (資料來源: 強積金管理局網站)
       

  2. 如僱員受聘於一份全職及兩份兼職工作,並已在全職工作的強積金計劃內作出供款,他需要為兼職的工作供款嗎?
    • 僱員是否需要為兼職工作作出供款乃視乎其兼職的受僱期及有關收入,跟其全職工作無關。倘若僱員受僱滿六十日或以上(不論是全職或兼職), 便要加入該僱主的強積金。不過,如果僱員兼職的收入低於7,100港元,他可選擇不供款,但其僱主仍要為他作供款。
       

  3. 我公司現有的職業退休計劃給予僱員每年一次更改投資選擇的安排。在強積金制度下,僱員可否轉換投資選擇呢?
    • 可以。強積金條例規定受託人必須每年向計劃成員提供最少一次更改投資選擇的機會。然而,某些服務提供機構或會容許更頻密的安排,以提供較大的彈性。 (信安為成員提供此服務)
       

  4. 我可否自己選擇強積金計劃,然後要求僱主安排我參加該個計劃?
    • 僱主有責任為你選擇強積金計劃 。你可向僱主反映意見,但僱主有最終決定權選擇參加哪個強積金計劃。
      (資料來源: 強積金管理局網站)
       

  5. 我如何得知僱主已安排我參加強積金計劃?
    • 僱主安排你參加強積金計劃後,計劃的受託人必須在30日內向你發出接納通知書,並在60日內向你發出成員證明書。想查看成員證明書的範本, 請按此
      此外,積金局會向僱主發出參與證明書,而僱主必須在你受僱的處所展示該證明書 。

  6. 成為計劃成員後,受託人會向我提供那些資料或文件?
    • 受託人會向你提供下列資料:
       

      • 成員證明書,載明計劃的名稱、計劃核准受託人的名稱和地址、你的姓名和證明書簽發日期;
      • 載有計劃簡介的文件,內容包括計劃的收費、計劃成分基金的詳情,以及聯絡人的姓名和聯絡詳情,以便向其查詢供款和其他相關事宜;及
      • 周年權益報表,載明有關年度的供款額及投資回報資料 。

      (資料來源: 強積金管理局網站)

  7. 誰人決定強積金計劃的投資基金選擇?
    • 如強積金計劃提供多於一個成分基金,你可以選擇把供款投資在一個或以上的基金。計劃受託人必須在你參加計劃後的60日內,向你提供基金的詳情, 例如基金的政策,以闡明個別成分基金可投資的證券種類和其他資產,以及參與的基金經理資料等。

      你可按照自己的投資目標 、個人狀況和日後計劃作出投資選擇 。舉例說,行將退休的計劃成員可選擇較低風險的投資產品,而較年青的成員可選擇較高風險的投資產品,以期賺取更佳的投資回報。

      (資料來源: 強積金管理局網站)

  8. 我可否改變主意,更改之前選擇的投資組合?
    • 法例規定計劃受託人必須給予僱員每年至少一次機會更改投資組合。至於能否在一年內更改投資項目多於一次,則視乎計劃的管限規則而定。

      作為信安的成員, 你可以透過以下渠道更改投資選擇:
       

      • 透過"信安退休理財通信"互動音頻電話 (852) 2827 1233 ,只須根據指示,便可轉換基金選擇。
      • 登入信安退休服務中心,提交網上投資方向指示。
      • 您亦可以提交成員更改基金投資分配表格
  9. 我可怎樣查詢退休金帳戶結餘?
    • 您可透過以下渠道查詢個人退休金帳戶結餘:
       

      • 透過"信安退休理財通信"互動音頻電話 (852) 2827 1233
      • 登入信安退休服務中心
      • 我們亦會於每個計劃年度完結時向您發出成員權益報表,總結您退休金帳戶的供款及投資活動。
  10. 轉職時,應如何處理我的累算權益?
    • 如你轉職,可從下述三個方法任選其一,以處理本身強積金帳戶內的累算權益:
       

      • 把累算權益轉移至新僱主參加的計劃;或
      • 把累算權益保留在同一計劃(即在同一計劃下的個人帳戶);或
      • 把累算權益轉移至另一計劃的個人帳戶(即另一個人帳戶) 。 

      (資料來源: 強積金管理局網站)

  11. 我想將前僱主的累算權益轉移至另一強積金計劃,我可以怎樣做?
  12. 如僱員長期失業,可否取回強積金累算權益以維持生計呢?
    • 不可以。強制性供款所產生的累算權益只有在下列情況下方可提取:

      • 已達六十五歲的退休年齡
      • 完全喪失工作能力
      • 末期疾病
      • 身故
      • 永久性離港
      • 申索「小額結餘」(要項是不多於五千港元)
      • 年滿六十歲並永久終止其受僱或自僱身份
  13. 怎樣提取累算權益?
    • 如你年滿65歲,可向計劃受託人出示身分證(或身分證副本)及提交已填妥的「累算權益申索表格」,以提取累算權益。
      (資料來源: 強積金管理局網站)
       

重要提示

閣下的強積金供款及相關文件必須由信安而非閣下的強積金中介人收到才可被正式確認,因此敬請閣下直接將強積金供款遞交信安處理以免錯過供款期限。

  1. 臨時僱員及沒有固定僱主的人士是否需要參與強積金計劃?那些以合約形式聘請的僱員(如合約期為三個月、六個月)又怎麼辦?
    • 雖然強積金法例沒有豁免臨時僱員和合約員工,但如果僱員只是僑居香港及在港工作少於十三個月,這樣便毋須包括在強積金範圍之內。 另外,沒有固定僱主的人士將會被視為自僱人士,因此他們亦需要參加強積金計劃。
       

  2. 公司董事需作出多少強積金供款?
    • 假如你是受薪董事,即公司與你的關係是僱傭關係,你便需要加入強積金計劃。同時,僱主與你均必須雙方各自作出百分之五的供款 (最高供款為總共3,000港元) (2014年6月1日起生效)。 假若你是獨資經營者或合夥人,你便屬於自僱人士,你只須作出百分之五的供款。
       

  3. 對於獨資或合顆經營者而沒有聘用僱員的人士,他們需要設立強積金計劃嗎?
    • 獨資或合夥經營者,他們將被視為自僱人士,須供款於強積金計劃作為他們的退休福利。如果獨資或合夥經營者的月薪少於7,100港元,或年薪少於85,200港元,則毋須供款。然而,入息高於這個最低限額,他們便須以入息的百分之五作為強積金的強制性供款,而最高的強制性供款為每月1,500港元或每年18,000港元 (2014年6月1日起生效)。
       

  4. 自僱人士需要以有關入息的百分之五還是百分之十作為供款?
    • 自僱人士只須以他們相關入息的百分之五作為供款。自僱人士亦可選擇在強制性供款外另作自願性供款。

  5. 應在甚麼時候供款?
    • 你可選擇每月或每年供款。如選擇每年供款,應在計劃每個財政年度終結前向計劃受託人支付強制性供款。如選擇每月供款,應向計劃受託人指明每月哪日是供款日,然後在每月的該日前作出強制性供款。你應於一開始參加強積金計劃時,通知計劃受託人會每月供款還是每年供款,及在計劃每個財政年度終結前至少30日,通知受託人你在計劃下一財政年度的供款選擇(每月或每年供款)。
      (資料來源: 強積金管理局網站)
       

  6. 如我同時是自僱人士和僱員,應怎樣做?
    • 你需要參加兩個強積金計劃。身為自僱人士,你應該參加強積金計劃。身為僱員,當你按僱傭合約受僱60日或以上,僱主便要安排你參加強積金計劃及作出供款。
      (資料來源: 強積金管理局網站)

  1. 如果我在轉職時設立強積金個人帳戶,轉移/保留在該戶口的資產會被怎樣處理?
    • 該筆資產將會在帳戶內滾存,因此個人帳戶亦稱「滾存帳戶」。將累算權益集中在單一個人帳戶,從而擴大資產規模,有機會帶給您更可觀的投資回報。

  2. 開設個人帳戶後,我將來的供款會放在何處?
    • 來自新僱主的供款將會託管於新僱主之強積金計劃,而非儲存於個人帳戶內。
       

  3. 如果我因行為不當而被革職,僱主能否扣起累算權益內的僱主供款,只容許我把僱員部份轉到個人帳戶?
    • 不能夠。您的僱主無權取回任何來自強制性供款的累算權益。一經支付予強積金受託人,權益將會全數屬於您。但如果僱主供款屬自願性,權益被沒收與否 須視乎計劃條款而定。

  4. 轉移累算權益至個人帳戶可會徵收費用?
    • 根據強積金條例,無論僱員將累算權益由一註冊計劃轉移至另一計劃,或在同一計劃內的一帳戶轉移至另一帳戶,受託人皆不得收取任何費用。 ﹝贖回基金開支費用除外﹞
       

  5. 如何得知我的累算權益已經轉移妥當?
    • 收到指示後,您的新受託人會就有關累算權益的轉移事項通知您的前任受託人。您的前受託人在收到通知後,必須在30天內轉移您的累算權益到新受託人。新受託人亦會向您確定已收到的款額。
       

  1. 究竟由誰來決定將來使用哪一間服務提供機構及參與哪一個計劃呢? 是僱主?還是僱員?
    • 當選擇強積金的受託人及服務提供機構時,僱主將會是最終決策人。不過,當僱員離職時,他們可指定使用哪一間強積金服務提供機構,來保存他們的強積金福利。

  2. 在強積金法例下,僱員可否供款多於法定的百分之五數額?
    • 可以。僱員可以供款多於強積金供款的法定數額。假若作出這決定,僱主須協助該僱員從每月的收入中,扣取已協定的數額作為供款,轉交予強積金受託人。 然而,僱主並沒有義務作出與僱員自願供款額相等的供款。

  3. 當僱員離職時,強積金供款可否用作抵銷長期服務金或遣散費?
    • 可以。僱主可用強積金計劃內僱主供款部分的累算權益,來抵銷長期服務金或遣散費。

      舉例說,若僱主供款部分的累算權益多於長期服務金,僱主可以提取相等於長期服務金的金額支付給僱員作長期服務金。不過,當累算權益少於長期服務金, 僱主只可以提取與累算權益相同的數額作為部分的付款,但必須要支付其餘不足的長期服務金,以履行僱主的義務。

  4. 假如試用期為三個月,僱主是否需要為受僱滿兩個月的僱員設立強積金計劃?
    • 是。這個問題與試用期毫無關係。強積金法例規定僱主需要為受僱滿六十天的僱員參加強積金計劃。
       

  5. 我可否為每月最高有關入息 (即每月三萬港元) 作出多於5%的供款?(2014年6月1日起生效)
    • 可以。雖然用以計算強積金供款的有關入息設有上限,然而僱主及僱員均可在強積金條例規定的強制性供款以外作出額外供款,這些額外供款會被視為自願性供款。但是,僱主並無責任根據僱員所作的自願性供款數目而為該僱員作出同等的供款數目。此外,請留意此等由你或代表你的僱主作出的自願性供款的所累積的權益的歸屬比例和提取款項事宜將受制於您的強積金計劃條款。